Manila – Gemäß dem neuesten Global Workplace Happiness Index (GWHR) Philippines 2025, von Jobstreet by SEEK, zählen philippinische Angestellte zu den zufriedensten Arbeitnehmern in der Asien-Pazifik-Region und belegen den zweiten Platz hinter Indonesien. – klajoo.com – Die führende Online-Karriereplattform führte von Oktober bis November 2025 eine regionale Umfrage unter mehr als 10.500 Erwerbstätigen im asiatisch-pazifischen Raum durch, darunter 1.000 philippinische Arbeitnehmer im Alter von 18 bis 64 Jahren aus dem ganzen Land.
Die Studie ergab, dass Mitarbeiter neben Gehalt und flexiblen Arbeitsbedingungen zunehmend auch Wert auf sinnvolle Arbeit, persönliches Wohlbefinden und berufliche Weiterentwicklung legen.
Die Ergebnisse zeigten, dass 77 Prozent der befragten Filipinos angaben, bei der Arbeit eher oder sehr zufrieden zu sein.
Damit zählt die Philippinen zu den Ländern mit den zufriedensten Arbeitskräften in der Region, hinter Indonesien mit 82 Prozent.
In dem Bericht wurde festgestellt, dass diese positive Einschätzung vor allem auf dem starken Sinn für den Unternehmenszweck und der Übereinstimmung der Mitarbeiter mit den Unternehmenszielen beruht, und zwar weit über finanzielle Anreize hinaus.
Regional betrachtet erwiesen sich die Arbeitnehmer in den Visayas mit 82 Prozent als am zufriedensten, gefolgt von denen in der National Capital Region (NCR) mit 77 Prozent, während Luzon und Mindanao beide 76 Prozent verzeichneten.
Trotz geringfügiger Unterschiede deuten die Ergebnisse darauf hin, dass die Zufriedenheit am Arbeitsplatz im ganzen Land im Allgemeinen gleich bleibt.
Die neuesten Ergebnisse von Jobstreet by SEEK zeigen, dass philippinische Arbeitnehmer über Gehalt und hybride Arbeitsmodelle hinausblicken.
Viele verbinden Zufriedenheit am Arbeitsplatz mittlerweile mit einem stärkeren Sinn für die Aufgabe, Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie sinnvollen täglichen Aufgaben.
Der Bericht ergab außerdem, dass sich 77 Prozent der Befragten an ihrem Arbeitsplatz wertgeschätzt fühlen, während 74 Prozent ihre Arbeit als erfüllend empfinden, was ein hohes Maß an Mitarbeiterzufriedenheit und eine insgesamt positive Arbeitsatmosphäre widerspiegelt.
Während das Gehalt nach wie vor der wichtigste Faktor bei der Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern ist, stellte der Bericht fest, dass ein starkes Gefühl der Sinnhaftigkeit bei der Arbeit – insbesondere die Art und Weise, wie die Mitarbeiter ihre Rolle als Beitrag sowohl zu den Unternehmenszielen als auch zu ihren persönlichen Zielen sehen – einen größeren Einfluss auf das allgemeine Engagement und die Arbeitszufriedenheit hat.
Die Studie stellte außerdem fest, dass Stress und Burnout auch Auswirkungen auf die Arbeitnehmer haben.
Insgesamt gaben 41 Prozent der Befragten an, ihre Stressbelastung im Griff zu haben, während 38 Prozent angaben, von ihrer Arbeit ausgebrannt oder extrem erschöpft zu sein.
Bedenken hinsichtlich künstlicher Intelligenz (KI) nehmen branchenübergreifend zu, wobei 41 Prozent der Arbeitnehmer sich besorgt über die potenziellen Auswirkungen von KI auf ihre Arbeitsplätze äußerten.
“Jobstreet by SEEK möchte mit dieser Studie Personalverantwortliche dabei unterstützen, diese Veränderungen zu meistern und Arbeitsplätze zu schaffen, die die Mitarbeiterbindung und langfristiges Wachstum fördern”, sagte Dannah Majarocon, Geschäftsführerin von Jobstreet by SEEK in den Philippinen. – KR
Add Comment