CEBU – Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Cebu haben im August drei gesetzliche Feiertage, darunter einen lokalen und zwei landesweite. – klajoo.com – Die Einwohner der Provinz Cebu, einschließlich der Großstädte Cebu und Mandaue sowie der Städte Lapu-Lapu, Danao und Toledo, begehen am 6. August den Cebu Charter Day, einen besonderen arbeitsfreien Tag, der jährlich zur Erinnerung an die Gründung der Provinz begangen wird.
Im August wird außerdem der Ninoy Aquino Day am 21. August begangen, ebenfalls ein besonderer arbeitsfreier Tag, und am 31. August der National Heroes Day, ein landesweiter Feiertag.
Viele Filipinos nutzen Feiertage für Reisen, Familientreffen oder Freizeit, während andere arbeiten gehen, um sich etwas dazuzuverdienen. Die unterschiedlichen Feiertagskategorien wirken sich jedoch sowohl auf die Bezahlung der Arbeitnehmer als auch auf die Pflichten der Arbeitgeber aus.
Zu den regulären Feiertagen zählen landesweite Gedenktage wie New Year’s Day, Araw ng Kagitingan, Labor Day, Independence Day, Christmas Day und National Heroes Day. Arbeitnehmer, die an regulären Feiertagen nicht zur Arbeit erscheinen, haben grundsätzlich Anspruch auf ihren Tageslohn, sofern sie die in den Arbeitsgesetzen festgelegten Bedingungen erfüllen.
Besondere Feiertage umfassen sowohl arbeitsfreie als auch arbeitsfreie Tage.
Der Cebu Charter Day im August und der Ninoy Aquino Day zählen beide zu den arbeitsfreien Tagen. Anders als an regulären Feiertagen gilt an diesen Tagen grundsätzlich die Regel „Keine Arbeit, kein Lohn“, es sei denn, eine Unternehmensrichtlinie, ein Tarifvertrag oder eine etablierte Praxis sieht eine Bezahlung auch bei Nichterscheinen zur Arbeit vor.
Arbeitnehmer, die an einem regulären Feiertag arbeiten, müssen für die ersten acht Arbeitsstunden 200 Prozent ihres Tageslohns erhalten.
Beschäftigte, die an einem regulären Feiertag nicht arbeiten, erhalten grundsätzlich weiterhin ihr Gehalt, vorbehaltlich der geltenden arbeitsrechtlichen Bestimmungen.
Für besondere arbeitsfreie Feiertage gilt jedoch die Regelung “Keine Arbeit, kein Lohn”, sofern keine günstigere Unternehmensrichtlinie, etablierte Praxis oder ein Tarifvertrag etwas anderes vorsieht.
Das Regional Tripartite Wages and Productivity Board – Central Visayas (RTWPB-7) wies Arbeitgeber bereits darauf hin, dass die Bezahlung für besondere arbeitsfreie Tage von den geltenden arbeitsrechtlichen Bestimmungen und betrieblichen Vereinbarungen abhängt, die günstigere Leistungen vorsehen.
Die Einstufung eines Feiertags hat direkten Einfluss auf die Vergütung der Beschäftigten und die Lohnabrechnung des Arbeitgebers.
Für Arbeitnehmer ist es wichtig zu wissen, ob ein Feiertag als regulärer oder besonderer Feiertag gilt, um zu verstehen, wie viel sie erhalten, wenn sie zur Arbeit erscheinen oder sich für einen freien Tag entscheiden.
Für Arbeitgeber gewährleistet die korrekte Anwendung der Feiertagsregelungen die Einhaltung der Arbeitsstandards und hilft, Lohnbeschwerden zu vermeiden.
Nach dem August wird Cebu am 9. September erneut einen lokalen Feiertag begehen, an dem die Provinz den Osmeña Day, einen besonderen arbeitsfreien Tag, zu Ehren des Geburtstags des ehemaligen Präsidenten Sergio Osmeña Sr. begeht. – Cebu Daily News / KR
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