Manila – Das Department of Labor and Employment (DOLE) teilte am Montag mit, dass das Regional Tripartite Wages and Productivity Board (RTWPB) eine Erhöhung des Tageslohns von 35 PHP für Arbeitnehmer des privaten Sektors in Metro Manila genehmigt hat. – klajoo.com – Die Anordnung des RTWPB wird 15 Tage nach ihrer Veröffentlichung oder am 17. Juli in Kraft treten, sagte DOLE.
Mit der Erhöhung steigt der tägliche Mindestlohn in der Region von 610 PHP auf 645 PHPs für den nicht-landwirtschaftlichen Sektor und von 573 PHP auf 608 PHP für den landwirtschaftlichen Sektor, für Dienstleistungs- und Einzelhandelsbetriebe mit 15 oder weniger Beschäftigten und für Produktionsbetriebe mit regelmäßig weniger als 10 Beschäftigten.
Laut DOLE liegen die neuen Lohnsätze, die einer Erhöhung um etwa 5,7 Prozent gegenüber den geltenden täglichen Mindestlöhnen in der Region entsprechen, über der jüngsten regionalen Armutsgrenze für eine fünfköpfige Familie.
Es fügte hinzu, dass die Lohnerhöhung zu einer vergleichbaren Erhöhung der lohnbezogenen Leistungen um 5 Prozent führt, die das 13. Monatsgehalt, den Service Incentive Leave (SIL) und Sozialleistungen wie Social Security Service (SSS), PhilHealth und Pag-IBIG umfassen.
“Die Lohnverordnung wird voraussichtlich rund 988.243 Mindestlohnempfängern in der National Capital Region (NCR) direkt zugute kommen”, sagte das DOLE und fügte hinzu: “Etwa 1,7 Millionen Vollzeitlohnempfänger, die über dem Mindestlohn verdienen, könnten auch indirekt von Aufwärtsanpassungen auf Unternehmensebene profitieren, die sich aus der Korrektur der Lohnverzerrung ergeben.”
Unterdessen können Einzelhandels- oder Dienstleistungsunternehmen mit weniger als 10 Arbeitnehmern sowie Unternehmen, die von Naturkatastrophen oder von Menschen verursachten Katastrophen betroffen sind, gemäß den Omnibus-Regeln der National Wages and Productivity Commission zur Festlegung des Mindestlohns eine Ausnahme von der Lohnerhöhungsverordnung des RTWPB beantragen.
Barangay Micro Business Enterprises hingegen fallen gemäß Republic Act (RA) 9178 nicht unter das Mindestlohngesetz. – KR
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