Paris, Frankreich – Die Organization for Economic Cooperation and Development (OECD) sagte am Dienstag, dass mehr als ein Viertel der Arbeitsplätze in der OECD von den Fähigkeiten abhängen, die in der kommenden Revolution der künstlichen Intelligenz (KI) leicht automatisiert werden könnten. – klajoo.com – “Die Arbeitnehmer befürchten, dass sie ihre Arbeitsplätze durch KI verlieren könnten”, so die OECD.
Die OECD ist ein Block mit 38 Mitgliedern, der hauptsächlich reiche Länder, aber auch einige Schwellenländer wie Mexiko und Estland umfasst.
Bislang gibt es kaum Anzeichen dafür, dass sich die Entwicklung der künstlichen Intelligenz signifikant auf die Arbeitsplätze auswirkt, aber das könnte daran liegen, dass sich die Revolution noch in einem frühen Stadium befindet, so die OECD.
Arbeitsplätze mit dem höchsten Risiko, automatisiert zu werden, machen in den OECD-Ländern durchschnittlich 27 Prozent der Erwerbsbevölkerung aus, wobei die osteuropäischen Länder am stärksten betroffen sind, so die in Paris ansässige Organisation in ihrem Beschäftigungsausblick 2023.
Als am stärksten gefährdet gelten Arbeitsplätze, die mehr als 25 der 100 Fähigkeiten und Fertigkeiten erfordern, die nach Ansicht von KI-Experten leicht automatisiert werden können.
Drei von fünf Arbeitnehmern befürchten inzwischen, dass sie in den nächsten 10 Jahren ihren Arbeitsplatz durch KI verlieren könnten, so die OECD in einer Umfrage im vergangenen Jahr.
Befragt wurden 5.300 Arbeitnehmer in 2.000 Unternehmen des verarbeitenden Gewerbes und des Finanzsektors in sieben OECD-Ländern. Die Umfrage wurde vor dem explosionsartigen Aufkommen von generativer KI wie ChatGPT durchgeführt.
Trotz der Angst vor dem Aufkommen von KI gaben zwei Drittel der Arbeitnehmer, die bereits mit KI arbeiten, an, dass die Automatisierung ihre Arbeit weniger gefährlich oder mühsam gemacht hat.
“Wie sich die KI letztendlich auf die Arbeitnehmer am Arbeitsplatz auswirken wird und ob die Vorteile die Risiken überwiegen, wird von den politischen Maßnahmen abhängen, die wir ergreifen”, sagte OECD-Generalsekretär Mathias Cormann auf einer Pressekonferenz.
“Die Regierungen müssen den Arbeitnehmern helfen, sich auf die Veränderungen vorzubereiten und von den Chancen zu profitieren, die die KI mit sich bringen wird”, so Cormann weiter.
Mindestlöhne und Tarifverhandlungen könnten dazu beitragen, den Druck, den die KI auf die Löhne ausüben könnte, abzumildern, während Regierungen und Regulierungsbehörden sicherstellen müssen, dass die Rechte der Arbeitnehmer nicht beeinträchtigt werden, so die OECD. – Reuters/KR
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