Manila – Das Arbeitsministerium (DOLE – Department of Labor and Employment) teilte mit, dass Arbeitnehmer, die am 28. Juni, dem muslimischen Feiertag Eid’l Adha, zur Arbeit erscheinen, Anspruch auf den doppelten oder 200-prozentigen Lohn haben. – klajoo.com – “Die freiwillige Einhaltung der Arbeitsgesetze, einschließlich der korrekten Lohnzahlung während der Feiertage, ist ein Zeichen für die Qualität des Arbeitsplatzes und trägt zur Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen und der Industrie des Landes bei”, sagte Arbeitsminister Bienvenido Laguesma.
Laguesma erließ den Labor Advisory 14, Series of 2023, der die korrekte Berechnung der Löhne der Arbeitnehmer für den erklärten regulären Feiertag zu Ehren von Eid’l Adha oder dem Opferfest festlegt.
Sie schreibt vor, dass Arbeitnehmer, die während des regulären Feiertags arbeiten, Anspruch auf 200 Prozent ihres Lohns für die ersten acht Stunden haben.
Wenn die Arbeitnehmer nicht zur Arbeit erscheinen, erhalten sie 100 Prozent ihres Lohns für diesen Tag, sofern sie am Tag vor dem regulären Feiertag gearbeitet haben oder unter Entgeltfortzahlung freigestellt waren.
Ist der Tag, der dem regulären Feiertag unmittelbar vorausgeht, ein arbeitsfreier Tag im Betrieb oder ein planmäßiger Ruhetag der Arbeitnehmer, so haben diese Ansprüche auf Urlaubsgeld, wenn sie an dem Tag, der dem arbeitsfreien Tag oder dem Ruhetag unmittelbar vorausgeht, gearbeitet haben oder unter Entgeltfortzahlung beurlaubt waren.
Arbeitnehmer, die Überstunden leisten, erhalten einen Zuschlag von 30 Prozent des Stundensatzes.
Darüber hinaus heißt es in der Empfehlung, dass Arbeitnehmer, die an dem besagten regulären Feiertag arbeiten, der gleichzeitig auf ihren Ruhetag fällt, einen Zuschlag von 30 Prozent des Grundlohns von 200 Prozent erhalten, während Arbeitnehmer, die Überstunden leisten, einen Zuschlag von 30 Prozent des Stundensatzes an diesem Tag erhalten. – Manila Times/KR
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