Manila – Das Department of Labor and Employment (DOLE) sagte am Mittwoch, dass Angestellte im privaten Sektor, die am 6. April Gründonnerstag, 7. April Karfreitag und 10. April Tag der Tapferkeit, allesamt reguläre Feiertage, Arbeit leisten, Anspruch auf 200 Prozent ihres Tageslohns haben. – klajoo.com – DOLE erklärte, dass der Arbeitgeber für die während des regulären Feiertags geleistete Arbeit für die ersten acht Stunden insgesamt 200 Prozent des Lohns des Arbeitnehmers für diesen Tag zahlen muss.
“Für den Arbeitnehmer, der sich nicht zur Arbeit meldet, soll der Arbeitgeber 100 Prozent des Lohns für diesen Tag zahlen, vorausgesetzt, der Arbeitnehmer meldet sich zur Arbeit oder ist am Tag vor dem regulären Feiertag mit Lohn beurlaubt”, so das Arbeitsministerium.
“Handelt es sich bei dem Tag, der dem regulären Feiertag unmittelbar vorausgeht, um einen arbeitsfreien Tag im Betrieb oder um einen planmäßigen Ruhetag des Arbeitnehmers, so hat er Anspruch auf Urlaubsgeld, wenn der Arbeitnehmer an dem Tag, der dem arbeitsfreien Tag oder dem Ruhetag unmittelbar vorausgeht, gearbeitet hat oder mit Lohnfortzahlung beurlaubt war”, heißt es weiter.
Für Arbeit, die länger als acht Stunden dauert, zahlt das Unternehmen dem Arbeitnehmer zusätzlich 30 Prozent des Stundensatzes an diesem Tag.
Für Arbeit, die an einem regulären Feiertag geleistet wird, der auch auf den Ruhetag des Arbeitnehmers fällt, zahlt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer zusätzlich 30 Prozent des Grundlohns von 200 Prozent.
Für die über acht Stunden hinausgehende Arbeit an einem regulären Feiertag, der auch auf den Ruhetag des Arbeitnehmers fällt, zahlt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer zusätzlich 30 Prozent des Stundensatzes an diesem Tag.
Andererseits gilt am 8. April Schwarzer Samstag, einem besonderen arbeitsfreien Tag, das Prinzip “keine Arbeit, kein Lohn”.
Das Arbeitsministerium erklärte, dass der Grundsatz “keine Arbeit, kein Lohn” gilt, wenn der Arbeitnehmer nicht arbeitet, es sei denn, es gibt eine günstige Unternehmenspraxis oder einen Tarifvertrag, der die Bezahlung an einem besonderen Tag vorsieht.
Der Arbeitnehmer, der am Sondertag zur Arbeit erscheint, erhält für die ersten acht Arbeitsstunden einen Zuschlag von 30 Prozent des Grundlohns.
Für die über acht Stunden hinaus geleistete Arbeit zahlt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer zusätzlich 30 Prozent des Stundensatzes an diesem Tag.
Meldet sich der Arbeitnehmer an einem Sondertag zur Arbeit, der gleichzeitig auf den Ruhetag des Arbeitnehmers fällt, so zahlt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer für die ersten acht Arbeitsstunden zusätzlich 50 Prozent des Grundlohns.
Wird an dem besonderen Tag, der auch auf den Ruhetag des Arbeitnehmers fällt, mehr als acht Stunden gearbeitet, zahlt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer an diesem Tag zusätzlich 30 Prozent des Stundenlohns.
Für den 9. April, einen normalen Arbeitstag, zahlt der Arbeitgeber für die ersten acht Stunden 100 Prozent des Lohns des Arbeitnehmers für diesen Tag.
Hat der Arbeitnehmer mehr als acht Stunden gearbeitet, zahlt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer zusätzlich 25 Prozent des Stundenlohns für diesen Tag. – PNA/KFR
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