Manila – Weltweit verbringen Arbeitnehmer insgesamt 81.396 Stunden ihres Lebens bei der Arbeit, aber diejenigen die in den Philippinen arbeiten, hatten in 2021 den höchsten Stresspegel in Südostasien. – klajoo.com – Während Arbeitnehmer auf der ganzen Welt, die vom Analyseunternehmen Gallup befragt wurden, sagten, das Leben am Arbeitsplatz sei „nicht gut“, gehören die Philippinen zu den am meisten gestressten Ländern der Welt.
Dies geht aus dem Gallup-Bericht „State of the Global Workplace: 2022 Report“ hervor, der zu dem Schluss kommt, dass der Stress unter den Arbeitnehmern der Welt erneut ein Allzeithoch erreicht hat.
Demnach erlebten in 2021 insgesamt 44 Prozent der Arbeitnehmer weltweit „eine Menge Stress am Vortag“, mehr als 43 Prozent in 2020, 38 Prozent in 2019, 37 Prozent in 2018 und 29 Prozent in 2017.
„Diejenigen, die diesem Punkt zustimmten, waren vielleicht nicht wegen der Arbeit gestresst, aber sie waren sicherlich bei der Arbeit gestresst. Der Stress, den Arbeitnehmer empfinden, wirkt sich unweigerlich auf den Arbeitsplatz aus“, heißt es im Gallup-Bericht.
Das Unternehmen befragte 68.000 Arbeitnehmer in über 140 Ländern, und die Hälfte der 1.000 Filipinos ab 15 Jahren, die für den Bericht befragt wurden, bejahte die Frage, ob sie die meiste Zeit des Tages unter Stress leiden.
Mit 50 Prozent war der Stress der Arbeitnehmer in den Philippinen in 2021 der höchste in Südostasien. Der Wert lag zwar drei Punkte unter dem Wert von 53 Prozent inr 2020, aber immer noch höher als der weltweite Durchschnitt.
Auch in Thailand forderte der Stress seinen Tribut von den Arbeitnehmern, hier gaben 41 Prozent an, dass sie am Vortag viel Stress hatten. Auf den weiteren Plätzen folgen Kambodscha mit 38 Prozent, Myanmar und Vietnam mit je 37 Prozent.
Der State of the Global Workplace Report, der jährlich veröffentlicht wird, repräsentiert die kollektive Stimme des globalen Arbeitnehmers in Bezug auf das Arbeitsengagement und sogar die negativen Emotionen, die sie erlebt haben.
Gallup erklärte, dass 2021 zwar ein Rückgang der Sorgen, der Traurigkeit und der Wut zu verzeichnen war, dass aber alle diese negativen Emotionen, wie zum Beispiel Stress, über dem Niveau vor der Pandemie lagen.
Das Unternehmen betonte, dass 40 Prozent der Arbeitnehmer weltweit im vergangenen Jahr „Sorgen“, 23 Prozent „Traurigkeit“ und 21 Prozent „Wut“ empfanden. Diese Werte waren niedriger als die 41 Prozent, 25 Prozent und 24 Prozent in 2020.
Gallup sagte, dass philippinische Arbeitnehmer von dieser Misere nicht verschont blieben, da 32 Prozent auf die Frage, ob sie am Vortag sehr traurig waren, mit „ja“ antworteten. Das ist der zweithöchste Wert in Südostasien, nach Kambodscha mit 41 Prozent.
Mit 24 Prozent der Angestellten, die angaben, am Vortag viel Wut empfunden zu haben, liegen die Philippinen auf Platz drei, hinter Laos mit 34 Prozent und Myanmar mit 27 Prozent.
Die Philippinen rangieren in Südostasien an siebter Stelle, wenn es um die tägliche Sorge geht. An erster Stelle stand Kambodscha mit 50 Prozent, während Singapur mit 21 Prozent den geringsten Prozentsatz an Arbeitnehmern aufwies, die sich große Sorgen machten.
Obwohl die philippinischen Arbeitnehmer viele negative Emotionen erleben, stehen die Philippinen in der Rangliste der südostasiatischen Länder an erster Stelle, wenn es um das Engagement der Arbeitnehmer geht. 31 Prozent der Arbeitnehmer gaben an, dass sie sich bei der Arbeit engagieren.
Dies war jedoch ein Punkt weniger als die 32 Prozent in 2020. Weltweit lag die durchschnittliche Engagementrate der Mitarbeiter in 2021 bei 21 Prozent, während die durchschnittliche Lebensbewertungsrate 33 Prozent betrug.
„Engagierte Mitarbeiter sind in hohem Maße an ihrer Arbeit und ihrem Arbeitsplatz beteiligt und begeistert. Sie sind psychologische Eigentümer, treiben Leistung und Innovation voran und bringen das Unternehmen voran“, so Gallup.
Laut Gallup gehörten die Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten und Kanada im vergangenen Jahr zu den am meisten besorgten und gestressten Arbeitnehmern der Welt, während die Region die engagiertesten Mitarbeiter hatte.
Die Region steht an zweiter Stelle, was das Wohlbefinden angeht. Mehr als die Hälfte der Beschäftigten gibt an, dass sie mit ihrem Haushaltseinkommen „gut leben“ können, verglichen mit 22 Prozent weltweit:
- Australien und Neuseeland mit 55 Prozent
- USA und Kanada mit 51 Prozent
- Europa mit 42 Prozent
- Gemeinschaft Unabhängiger Staaten mit 28 Prozent
- Lateinamerika und die Karibik mit 20 Prozent
- Naher Osten und Nordafrika mit 19 Prozent
- Südostasien mit 15 Prozent
- Südasien mit 15 Prozent
- Ostasien mit 13 Prozent
- Afrika südlich der Sahara mit 10 Prozent
Ebenso sagten 71 Prozent der Arbeitnehmer in den USA und Kanada, dass jetzt „eine gute Zeit“ sei, um einen Arbeitsplatz zu finden. Südostasien lag mit 40 Prozent auf dem siebten Platz und Ostasien mit nur 27 Prozent auf dem letzten Platz.
Gallup sagte, dass nur 45 Prozent der Arbeitnehmer weltweit sagten, dass jetzt eine gute Zeit sei, um in ihrem Land einen Job zu finden, etwas mehr als im letzten Jahr, aber weniger als der Rekordwert von 55 Prozent in 2019.
Es betonte, dass sowohl Europa als auch Südasien in 2021 einen Rückgang des Wohlbefindens um fünf Punkte verzeichneten, wobei Südasien mit 11 Prozent das niedrigste Wohlbefinden der Welt aufwies. In Europa lag der Durchschnitt bei 47 Prozent.
„Die Arbeitnehmer in diesen Regionen hatten nicht nur das Gefühl, dass ihr aktuelles Leben schlechter war als zuvor, auch ihre Hoffnung auf die Zukunft sank“, so Gallup.
Für Gallup ist das Wohlbefinden der Mitarbeiter der neue Imperativ für den Arbeitsplatz, und es betont, dass Wohlbefinden und Engagement auf wirkungsvolle Weise zusammenspielen.
Mitarbeiter, die engagiert sind und sich wohlfühlen, haben deutlich weniger Stress, Ärger und gesundheitliche Probleme. Weltweit sind das Engagement und das Wohlbefinden der Mitarbeiter jedoch nach wie vor sehr gering, was ein enormes Wachstumspotenzial birgt.
Laut Gallup sind die meisten Mitarbeiter bei der Arbeit unengagiert. Tatsächlich kostet allein das geringe Engagement die Weltwirtschaft 7,8 Billionen US-Dollar.
„Die Beziehung zwischen Wohlbefinden und Engagement ist von entscheidender Bedeutung, denn die Art und Weise, wie Menschen ihre Arbeit erleben, beeinflusst ihr Leben außerhalb der Arbeit, und das allgemeine Wohlbefinden beeinflusst das Leben am Arbeitsplatz“, so Gallup.
„Unternehmen müssen an den ganzen Menschen denken, nicht nur an den Arbeitnehmer. Die Führungskräfte müssen die Messung des Wohlbefindens in ihre Dashboards aufnehmen und dem Wohlbefinden der Mitarbeiter als Teil ihres Markenversprechens als Arbeitgeber Priorität einräumen“, heißt es weiter.
„Wenn Führungskräfte die Verantwortung für das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter übernehmen, führt dies nicht nur zu produktiven Unternehmen, sondern auch zu gedeihlichen Einzelpersonen, Familien und Gemeinschaften“, erklärte Gallup – INQUIRER.net/KR
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