Manila – Die prognostizierten Gehaltserhöhungen in den Philippinen für das nächste Jahr, werden niedriger sein als der regionale Durchschnitt im asiatisch-pazifischen Raum, so eine kürzlich durchgeführte Umfrage des Vermögensverwaltungsunternehmens Mercer. – klajoo.com – Die jüngste Mercer-Umfrage zur Gesamtvergütung (TRS – Total Remuneration Survey) hat ergeben, dass der durchschnittliche Gehaltsanstieg in den Philippinen im nächsten Jahr bei 5 Prozent% liegen wird, mit Steigerungen in allen Branchen.
Dieser Wert liegt jedoch unter dem für Asia Pacific (APAC) prognostizierten mittleren Gehaltsanstieg von 5,4 Prozent, was die Unterschiede in der Gehaltsentwicklung zwischen Schwellenländern und Industrieländern widerspiegelt.
In anderen Ländern der Region wird mit höheren Gehaltssteigerungen gerechnet, die in Pakistan bis zu 9 Prozent und in Japan bis zu 2,3 Prozent betragen.
In den Philippinen wird für die High-Tech-Branche der höchste Anstieg des Mediangehalts von 5 Prozent auf 5,8 Prozent erwartet, gefolgt vom Einzel- und Großhandel mit einem Anstieg von 0,7 Prozent auf 6 Prozent und der Konsumgüterindustrie mit einem Anstieg von 0,2 Prozent auf 5,2 Prozent.
Die höchsten Gehaltssteigerungen werden in den Sektoren Energie, Biowissenschaften, Einzel- und Großhandel sowie gemeinsam genutzte Dienstleistungen erwartet, die im nächsten Jahr mit Steigerungen von 6 Prozent rechnen, während die niedrigsten Steigerungen in den Sektoren Chemie, Fertigung und Nicht-Finanzdienstleistungen zu verzeichnen sind.
„Talente im High-Tech-Bereich sind gefragt, und es ist keine Überraschung, dass die Unternehmen in diesem Sektor die Gehälter weiter anheben, um ihre Mitarbeiter zu halten“, sagte Floriza Molon, Career Business Leader von Mercer für die Philippinen. „Die Gehaltserhöhungen in Branchen, die von den Konsumausgaben abhängig sind, wie Einzelhandel, Großhandel und Konsumgüter, zeigen, dass die Konsumausgaben im Aufwärtstrend sind, da die philippinische Wirtschaft ihren Weg der Erholung fortsetzt“, fügte Molon hinzu.
Zwei von fünf philippinischen Arbeitgebern gaben an, sie hätten keine Pläne, ihren Personalbestand zu verändern, während viele von Ausgabenkürzungen durch den Verzicht auf Überstundenvergütung, kürzere Arbeitswochen und Entlassungen berichteten.
„Wir sehen, dass die Unternehmen bei der Einstellung von Personal kurzfristig vorsichtiger sind, da ihre unmittelbare Priorität darin besteht, ihr Geschäft am Leben zu erhalten. Dies hat erhebliche Auswirkungen auf die Wirtschaft, da Arbeitsplätze nicht schnell genug geschaffen werden können, um die Nachfrage zu befriedigen“, so Molon.
„Immer mehr Filipinos verdienen nicht genug, selbst wenn sie ihren Job behalten, sind daher auf der Suche nach mehr Arbeit. Solange sich die Pandemiesituation nicht stabilisiert und die körnigen Sperrungen nicht aufgehoben werden, werden Arbeitsplätze und Lebensunterhalt im Land weiterhin beeinträchtigt werden“, sagte Molon weiter. – GMA News/KR
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